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Nonostante le persone con diabete possano svolgere quasi tutte le tipologie di professione, e per queste non vi siano vere e proprie limitazioni al lavoro, sono ancora molte le aziende che temono la patologia e che per questo optano per assunzioni di personale sano, con l’idea di evitare così criticità erroneamente attribuite alla patologia (come assenze, momenti frequenti di pausa per l’assunzione della terapia, crisi inaspettate da gestire sul luogo di lavoro, ecc.)

Questa, che spesso è a tutti gli effetti una forma di ostruzionismo, potrebbe però essere se non bloccata quantomeno limitata con una corretta informazione, sia da parte delle aziende che possono trovarsi di fronte al caso di un soggetto affetto da diabete sia per coloro che vivono tale patologia e subiscono discriminazioni. Proprio perché sono sufficienti alcune piccole accortezze da parte del soggetto diabetico e allo stesso modo da parte del datore di lavoro, la giurisprudenza oggi stabilisce il divieto di qualsiasi discriminazione nei riguardi di questi soggetti e anzi ne raccomanda l’agevolazione al loro inserimento, sia in ambito pubblico che privato (Legge 115/1987, Disposizioni per la Prevenzione e la Cura del Diabete Mellito).

La sezione a cui state per accedere si pone l’obiettivo di fornire tutte le informazioni utili alle aziende, per comprendere come in realtà i timori che hanno siano infondati, ed alle persone con diabete, per avere risposte e visione dei loro specifici diritti in ambito lavorativo, al fine che si possa così via via ridurre il numero di casi di resistenza ed ostruzionismo a favore invece di ambienti di lavoro che garantiscano accoglienza paritaria e, laddove necessario, facilitazioni e assistenza specifica per il lavoratore affetto da diabete

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